12 novembro 2021
11 novembro 2021
Jornal Comunitário - Rio Grande do Sul - Edição 2400, do dia 12 de novembro de 2021
O Jornal
Comunitário é edição colaborativa, produzido pelas emissoras de Rádios
Comunitárias do Estado do Rio Grande do Sul, seja você um correspondente da sua
região, entre em contato pelos telefones Whatsapp 54 99611 0186 ou 54 3367
1351.
Ouça na Edição de hoje:
01 Conflitos e mudança climática impulsionam deslocamentos
forçados
02 Consumir alimentos saudáveis da época ajuda na saúde e no
bolso
03 Edema macular diabético pacientes aguardam por tratamento
no SUS
04 Covid 72% dos brasileiros dizem que fake news atrapalham a
vacinação
05 Fiocruz investiga 2 casos suspeitos de doença da vaca
louca em humanos
10 novembro 2021
Jornal Comunitário - Rio Grande do Sul - Edição 2399, do dia 11 de novembro de 2021
Edição 2399 do Jornal Comunitário, a Voz da Comunidade.
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Ouça na Edição de hoje:
01 Instituições buscam uniformizar procedimentos para cotas
raciais
02 STF forma maioria para suspender orçamento secreto no
Congresso
03 TCU manda procuradores da Lava-Jato devolverem valores de
diárias
04 Entidades médicas cobram contraindicação para kit covid
05 País completa uma semana com a média móvel de mortes por
Covid abaixo de 250
06 Vacina é a melhor forma de prevenir pneumonia em grupos de
risco
Educação corporativa e transformação digital como alicerces da cultura cooperativa
Por Rodrigo Wegener*
Com o mundo passando por constantes transformações, é evidente que identificar e aperfeiçoar as habilidades dos colaboradores traz vantagens competitivas para qualquer organização. Afinal, o exercício das técnicas tem impacto direto na qualidade dos serviços prestados e dos produtos desenvolvidos. A educação corporativa tem sido fundamental para o sucesso de empresas de todos os tamanhos. Seja no trabalho remoto ou presencial, a prática ganha cada vez mais força no contexto da capacitação pessoal e profissional.
O mundo corporativo entendeu que oferecer bons salários e posições de destaque aos colaboradores não é mais o suficiente. É preciso ir além da questão financeira e estimular que a força de trabalho esteja engajada e abrace os propósitos e objetivos das companhias.
Neste sentido, o Sicredi encontrou na educação corporativa uma forma de ser uma organização onde os colaboradores aprendem o tempo todo e se adaptam rapidamente a diversos contextos. Em um certo momento, diagnosticamos que era necessário potencializar nossa estratégia de negócio por meio de uma aprendizagem contínua, escalável e relevante. Para isso, estamos construindo um novo modelo de aprendizagem corporativa focada no aprendiz. Dessa maneira, será possível promover maior sinergia entre as iniciativas nacionais, regionais e locais, além de otimizar esforços das equipes, potencializando o aprendizado.
É importante dizer que, para alavancarmos a estratégia de ter um modelo de negócio que coloca o associado como figura central, é preciso incluir também nossos mais de 30 mil colaboradores no centro da nossa estratégia, já que somos uma empresa feita de pessoas para pessoas. Quando ouvimos todos em nossas decisões, estamos valorizando suas percepções e aprimorando suas experiências no ambiente de trabalho. Consequentemente, essa valorização das pessoas propicia um ambiente com colaboradores mais felizes e motivados para gerar melhores experiências e soluções mais aderentes a realidade e necessidade dos nossos associados.
Tecnologia é aliada no engajamento de pessoas
Um dos pilares do nosso Planejamento Estratégico é o de Pessoas Engajadas, onde temos como prioridade o desenvolvimento de novas capacidades, carreiras e formas de trabalho, sempre com o olhar para termos equipes cada vez mais diversas e inclusivas.
Impulsionado pela evolução tecnológica que a instituição iniciava, desde 2017 o Sicredi passou também a investir constantemente em transformação digital como forma de potencializar o pilar de Pessoas Engajadas. Esse movimento passa principalmente por um aculturamento às práticas ágeis, novos modelos de organização entre as equipes e um reforço da nossa essência colaborativa, que tem total sinergia com as formas de trabalho que esse mindset sugere.
Para potencializar o desenvolvimento e capacitação dos talentos, foram implementados cursos livres para o aprimoramento não só de habilidades técnicas, mas também pessoais, contribuindo para um jeito de trabalhar mais dinâmico, colaborativo e que dá voz às pessoas. A plataforma Sicredi Aprende é uma das fontes de sucesso desse modelo. Trata-se de uma ferramenta intuitiva, interativa e 100% online que intensifica o aprendizado dos colaboradores, além de incentivar o protagonismo de cada um nesse processo. Hoje, cerca de 66% do nosso
quadro de colaboradores acessa a plataforma mensalmente, resultando uma média mensal de mais de 22 mil acessos únicos. Para nós, o uso da tecnologia aliando projetos de formação técnica com ações humanizadas reflete os diferenciais do cooperativismo tanto para os colaboradores quanto na sociedade.
A ideia é que o modelo de aprendizagem do Sicredi evolua cada vez mais, para que os colaboradores atuem conectados com os nossos objetivos e estratégia, promovendo a geração de resultados sustentáveis. Para isso, temos apoiado e incentivado que as equipes busquem novos conhecimentos alinhados aos seus interesses e se desenvolvam acolhendo os próprios erros como parte do processo de aprendizagem.
Qualidade do ambiente de trabalho
Além das mais de 20 trilhas de formação, compostas por cursos e materiais de apoio, há ainda aproximadamente 30 cursos avulsos voltados aos mais diversos temas de autodesenvolvimento, para livre consumo de todos os colaboradores. Soma-se a esses os cursos e outras soluções e aprendizagem voltadas ao negócio, compondo um catálogo de aproximadamente 1.200 cursos. Entendemos que este é um dos meios para reforçar a cultura cooperativa, investir no bem-estar e saúde emocional das pessoas, além contribuir para que todos se sintam envolvidos e capacitados ao mindset ágil que buscamos. Nelas, trabalhamos ainda características como autonomia com responsabilidade, com a qual os próprios colaboradores organizam suas jornadas – desde registro de horários a férias, sem validação com gestores; liderança situacional, onde todos podem gerir temas e fazer com que avancem nos fóruns de decisão da organização – independente de cargos ou tempo de empresa; e adaptabilidade, já que estamos também transformando processos, tornando-os mais intuitivos, compartilhados e eficazes.
Nosso crescimento como instituição e o aumento no engajamento dos colaboradores, amparado pela revolução digital e as iniciativas de educação corporativa, refletem a força e atualidade da nossa essência cooperativista, da nossa solidez de mais de 115 anos de história. Alinhado a tudo isso, neste ano, decidimos adotar a metodologia do Great Place to Work (GPTW) para nossa pesquisa de clima organizacional, por sua relevância e compatibilidade com o mercado. Com ela, conseguimos ter a percepção sobre a qualidade do nosso ambiente e trabalho, além de entender melhor o sentimento das equipes.
A pesquisa foi realizada com mais de 30 mil colaboradores e recebemos uma das mais importantes certificações como marca empregadora. Atingimos um Índice de Confiança de 88%, que demonstra os nossos esforços em tornar o Sicredi um excelente lugar para se trabalhar, em qualquer região do país. Essa certificação, com esse alto índice, demonstra que estamos no caminho certo e somos gratos por termos pessoas felizes e engajadas conosco todos os dias.
Enquanto instituição financeira cooperativa, somos feitos de pessoas e temos como propósito construir juntos uma sociedade mais próspera. Mesmo em cenários mais sensíveis como a pandemia, os colaboradores seguiram tendo nossa atenção. Seguimos construindo um ambiente atrativo, que faz as pessoas se sentirem à vontade, mobilizadas e engajadas, que gera conexão, vínculo com o nosso propósito, vontade de ir além e fazer a diferença.
*Rodrigo Wegener é Superintendente de Gestão de Pessoas no Sicredi
Sicredi
Região da Produção RS/SC/MG – Sarandi/RS
(54)
3361 1446 / Ramal 222
09 novembro 2021
Jornal Comunitário - Rio Grande do Sul - Edição 2398, do dia 10 de novembro de 2021
Está no ar a Edição 2398 do Jornal Comunitário, a Voz da Comunidade.
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Ouça na Edição de hoje:
01 Cidades perderão recursos por não investirem mínimo em
educação
02 Governo publica as regras para receber o novo Auxílio
Brasil
03 MPT quer que aplicativos de entrega reconheçam vínculo de
emprego
04 STF decide liminar que suspende orçamento secreto nesta
quarta-feira
05 Especialista dá dicas para profissional em transição de
carreira
06 Úlcera que pode levar à amputação atinge 25% dos
diabéticos
Jornal Comunitário - Rio Grande do Sul - Edição 2397, do dia 09 de novembro de 2021
Está no ar a Edição 2397 do Jornal
Comunitário, a Voz da Comunidade.
Ouça na Edição de hoje:
01 Estado pretende ampliar captação de doadores de sangue
02 Abandono de tratamento na pandemia ameaça pacientes de HIV
03 Vacinação em dia ajuda a ter um envelhecimento saudável
04 Enem 29 funcionários pedem demissão do Inep dias antes da
aplicação do exame
05 Mais de 62 milhões de brasileiros possuem compras
parceladas
06 Redes sociais viram aposta de vendas para pequenos empreendedores
08 novembro 2021
Cotrisal é destaques no anuário Melhores e Maiores 2021 da Revista Exame
O anuário Melhores e Maiores 2021 da revista Exame acaba de anunciar as maiores empresas do Brasil e a Cotrisal, pulou da 426ª colocação para o 250o lugar na lista das 1.000 maiores empresas brasileiras. “Estamos orgulhosos destas conquistas e queremos compartilhar com todos nossos associados, clientes, funcionários e amigos da Cotrisal, pois o nosso sucesso é fruto da união de todos. Muito obrigado”, finalizou o presidente Walter Vontobel.
Nesta edição, a novidade fica por conta da criação da categoria “As Maiores Cooperativas”, que também conta com a presença da Cotrisal na 17ª posição e se reflete no crescimento de 21,6% na receita registrada pela cooperativa em 2020, que alcançou a marca de R$ 2,28 bilhões.
Sobre o Ranking
A publicação ranqueia os destaques de vários segmentos da economia, segundo seus resultados financeiros, referentes ao exercício de 2020. Elaborado desde 1974, o anuário, que neste ano conta com parceira com a Ibmec, Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais, traz as maiores empresas
do Brasil com base na avaliação de critérios econômico-financeiros, de crescimento e adoção de práticas ESG.
Jornalista DRT/RS 10.670Assessoria de ComunicaçãoCooperativa Tritícola Sarandi Ltda.Fone/Fax (54) 3361-5000www.cotrisal.com.br
Vestibular de Verão do CESURG teve 300 candidatos
Nos dias 05, 06 e 07 de novembro foi realizado o Vestibular de Verão 2022 do Centro de Ensino Superior Riograndense - CESURG. Trezentos candidatos de Sarandi e região participaram do processo seletivo que foi realizado no formato presencial e online.
Além da opção de escolher o formato da prova, os candidatos também escolheram o dia para prestar o vestibular. Os inscritos tiveram duas horas para realizar a prova de redação, que teve como tema no dia 05: Presente, ausente, conectado: relações com o ensino e a aprendizagem; no dia 06: Política pública, transporte e mobilidade urbana e no dia 07: Positividade tóxica.
O vestibular não foi a única forma de ingresso, os candidatos também tiveram a opção de ingressar pela nota de 2016 a 2020 do Exame Nacional do Ensino Médio - ENEM, ou apresentando o histórico escolar do Ensino Médio (opção válida para o curso de Técnico de Enfermagem).
Foram ofertadas vagas para os cursos de: Administração, Agronomia, Ciências Contábeis, Direito, Pedagogia, Educação Física, Engenharia Civil, Gestão de Cooperativas, Medicina Veterinária e Técnico em Enfermagem. A novidade deste ano é que o curso de Medicina Veterinária será oferecido em dois turnos: diurno e noturno.
Período de matrículas
Os candidatos que participaram da prova de vestibular podem conferir a lista de aprovados através no site do CESURG, através do link: https://cesurgsarandi.com.br/publicacoes. O período de matrículas inicia nesta segunda-feira (08) e segue até o dia 20 de novembro, no horário das 13h30min às 22h. Confira a documentação necessária para matrícula no item 6 do edital https://bit.ly/3ESLNg5
Mais informações através dos telefones: (54) 99949-3977 ou (54) 3460-1000.
fonte ; CESURG
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